宣传栏内容要及时更新。宣传栏虽然能够产生很大的作用,如果企业不加以重视的话,或者是以“兴起而作,兴衰而停”来对待的话,就无法发挥其真正作用,很难宣传企业品牌,有时候还会损害到品牌。比如有的企业宣传栏常年不更新,以为出了一期就没事了,甚至有的企业宣传栏2-年都没有更换。宣传栏里面的内容都已经过期了,甚至字都褪颜色了,内容仍然停留刚开始的时候。在比如有的企业今年的产能是15万吨,但宣传栏上的产能却只有10万吨。如果是企业外部人员在不了解企业状况的情况下,看到这样的数据会如何想?或者客户来厂考察,看到这样的数据,会不会不与企业合作呢?
1、营造“诚信立足、致远”的企业文化;
2、进一步弘业文化,树立起公司正面形象,增工归属感及荣誉感,推动员工工作积极性;
3、确定宣传栏各版面宣传主旨及方向,以便于人力资源部对企业文化宣传内容的审核及宣导;
大型宣传栏的高度一般在两米二以上,可带顶棚,也可不带顶棚,不带顶棚的可以稍矮一些。顶棚材质多为阳光板,也可是玻璃,或不锈钢板。其宽度一般在两米五左右,也有竖版的公告栏,宽度在一米左右。制定宣传栏的宽度时应考虑公告栏内部放置内容的尺寸,宽度一般网址导航站好是海报宽度的整数倍,再加十几公分,这样能够更有效的利用宣传栏的宣传空间。单元宣传栏的宽度一般在一米以内,横版的较常见一些。常用规格如600mm*800mm。1、对外的宣传栏:企业介绍、企业信息网技术、新产品介绍、客户服务理念等。2、对内的宣传栏:企业文化(理念、口号等)、生产/品质控制方面、免费的b2b平台方面(如免费的b2b平台学习资料、免费的b2b平台事故等)、5S方面、企业信息网(改善)事例、先进个人、环保等多方面
二、宣传栏各版面内容规范
1、导航网址版面
版面标题:公司简介及发展历程
宣传内容:“公司使命、目标、战略”、“价值观”、“公司愿景、职业规划”等
版面要求:言简意赅,重点标识,图文并茂。
更新周期:固定
2、第二版面
版面标题:员工风采
宣传内容:
(1)企业文化活动——如公司旅游、文体活动、公司晚会等员工相关活动;
(2)员工投稿——通过向各部门征稿,选出部分文章或书画等内容作为宣传资料;
版面要求:主要以图片为主,穿插文字说明。内容新颖、丰富、贴近生活。
更新周期:不定期更新
3、第三版面
版面标题:公告栏
宣传内容:公司新闻,奖惩,人事调动,内部招聘,公告通知等文件。
更新周期:不定期更新
4、第四版面
版面标题:学习园地
宣传内容:8S管理知识、车间免费的b2b平台生产知识、生活健康小常识等。
更新周期:不定期更新
三、操作安排
1、宣传栏的整体设计由工艺部负责完成;
2、版面内容由行政部提供,工艺部负责将资料整理设计排版好,再统一由广告公司喷绘打印。
在大中型企业中,宣传栏起到的作用是巨大的。在企业中,具有两种传播作用,一种是对内,一种是对外。对内传播为主常见的是企业报、企业杂志等的重要宣传区,这样能及时反应企业所要传达的信息,还能大大的引起广大员工的注意。其实,宣传栏也是企业文化中不可缺少的一部分,它能够促进企业文化建设。宣传栏虽然小,却是涉及到企业中的各个方面,所以企业需要重视起宣传栏的管理与维护。
这重要的是了解领导的需求。栏式领导自己想法或者了解员工想法介。
你可以先设计几个内容,企业管理目标、企业文化核心、重点工作进度、人文活动展示等等,然后和领导沟通,确定内容后,根据实际确定宣传栏的个数、版面布局、人员分工,制定相应管理办法。
在网上搜一下.
每个公司的情况不一样.
我也是做企业文化建设的.刚做了一个企业文化宣传栏.我们的包括企业使命愿景价值观等.还有员工风采,企业信息网部门风采.因为我们每月都会评出企业信息网员工和企业信息网部门.
就这些吧
文化是企业个识及内涵的,其能以企织行为所体现。具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵 守的网址导航站高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。
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